FEBRERO 2014

DICIEMBRE 2013

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• Jueves 19: Firma Acuerdo Modificación Sustancial. Después de que el día 27 de noviembre los trabajadores de Connectis ICT Services ratificaran el nuevo acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que estará vigente en los próximos 3 años, la Empresa ha procedido a iniciar los trámites legales oportunos.

  Como ya os hemos informado, en primer lugar denunciaron el acuerdo firmado en 2012, que de esta manera concluirá el 31 de diciembre de este año; a continuación, abrieron el período de consultas para cerrar el nuevo acuerdo. En este caso, como el contenido del mismo ya había sido fijado y ratificado con anterioridad, sólo se trataba de completar la redacción con algunos aspectos formales, como son la exposición de motivos o la constitución de una comisión de seguimiento.

  Una vez realizados estos pasos, hoy se ha procedido a firmar el Acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, que próximamente se registrará oficialmente. Anexamos el texto completo.

• Lunes 10: Calendario Laboral. El pasado viernes 13 de Diciembre, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, firmamos los Calendarios Laborales para el próximo año.

• 1ª Reunión Modificación Sustancial . Como ya os comunicamos, el pasado viernes se celebró la primera reunión en relación a  la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. Se constituyó la mesa negociadora, con una representación reducida de los comités de todas las delegaciones y se solicitó a la empresa la documentación oficial que acredite las medidas que se pretenden realizar. Por último se levanto acta de la misma y se estableció el jueves 19 como fecha para la próxima reunión.

• Adquisición de Telvent por parte de Aurelius . Respecto a la información enviada por la empresa referente a la adquisición del área de Consultoría de la empresa Telvent, poco que añadir y que no hayamos dicho ya con la compra de otras empresas, sólo el tiempo dirá las implicaciones en las que con dicha transacción se pueda ver afectada nuestra compañía, sólo nos queda estar atentos a los próximos pasos.

• Martes 10: Apertura Periodo de Consultas Modificación Sustancial. Ayer lunes 9 la empresa nos hizo entrega del comunicado oficial.

• Lunes 2: Denuncia del Acuerdo de Modificación Sustancial. Como ya os adelantamos en las reuniones que hemos tenido con vosotros y posteriormente en la Asamblea, la empresa tenía intención de denunciar el acuerdo independientemente de cualquier decisión nuestra, y el pasado viernes 29 de noviembre, la empresa lo ha hecho (ver comunicado). Asímismo, en próximas fechas esperamos la comunicación formal por parte de la empresa de inicio de negociaciones (apertura periodo consultas), para tratar sobre la nueva Modificación Sustancial, según en la propuesta votada en la Asamblea General de Trabajadores del pasado miércoles 27 de noviembre.

• Negociación Calendario Laboral 2014 . Os adjuntamos la propuesta de CalendarioLaboral (seguimos manteniéndonos en 1733h .), que hemos entregado a la empresa por parte de las Secciones de UGT y CCOO para el próximo año 2014. Estamos pendientes, junto con los diferentes calendarios de clientes, para su negociación. Os informaremos cuando haya novedades.

• Cesta de Navidad. Estamos a la espera que la empresa comunique a los empleados como, cuando y donde se va a realizar la entrega de la misma. Cuando conozcamos mas detalle os informaremos.
  
• Negociación Convenio Colectivo .  El pasado día 27 tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Pero no fue más de lo mismo. Fue todavía peor. Os adjuntamos los tres últimos comunicados de las reuniones entre la patronal y la mesa negociadora :

Comunicado 29/11/2013

Comunicado 15/11/2013

Comunicado 05/11/2013

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NOVIEMBRE 2013

• Miércoles 27: Resultados de las votaciones en la asamblea.

• Martes 19: Calendario de visitas a clientes en los próximos días: En principio visitaremos los clientes donde estáis un mayor número de empleados, no obstante si alguno queréis que nos pasemos por el vuestro o que hablemos de forma individual nos lo podéis decir e intentaremos pasarnos.
  Cualquier cambio que se produjese os lo haríamos saber.
  Próximamente os informaremos del lugar y hora de celebración de la Asamblea.
  
• Lunes 18: Finalización de reuniones. Conclusiones : Como ya conocéis por nuestros comunicados anteriores, desde hace varias semanas hemos mantenido reuniones con la Empresa para obtener un diagnóstico lo más exacto posible sobre la situación presente y las perspectivas de futuro. Nuestra intención inicial era saber si las circunstancias actuales posibilitarían volver a las condiciones anteriores al acuerdo de junio del año pasado o, por el contrario, sería necesario prorrogar las modificaciones que entonces se pactaron.

  Durante todo este proceso el representante de la Empresa ha insistido en que las condiciones acordadas hace año y medio no son suficientes, haciendo algunas propuestas que hemos considerado inadmisibles.
  Aunque n uestra posición inicial era centrarnos únicamente en la recopilación de información para decidir si debíamos o no denunciar el acuerdo de 2012 , de manera que concluyera su vigencia o se prorrogara por un año más, los datos aportados por la Empresa y su declaración de intenciones nos han obligado a considerar una tercera opción: el establecimiento de un nuevo acuerdo que, de un lado, recoja aquello que para la Empresa es irrenunciable y, por otro lado, ofrezca garantías aceptables para los trabajadores.
  Llegados a este punto, debemos indicar que para ellos es imprescindible contar con un marco de estabilidad que les ofrezca la seguridad de que los costes no se van a disparar en los próximos tres años, de forma que se pueda optar a concursos y presentar ofertas a medio plazo sin correr el riesgo de que los proyectos se conviertan en deficitarios .
  Teniendo en cuenta que la Empresa no va a renunciar a ese plazo de tres años y que podría tener medios para imponerlo aún sin el acuerdo de los Representantes de los Trabajadores, nos hemos centrado en obtener garantías de que, en el caso de producirse resultados mejores que los actuales, se obligue a la recuperación salarial parcial o total, según el caso. No ha sido posible, por el contrario, obtener garantías análogas para el caso del beneficio de los tickets restaurante, suspendidos desde julio de 2012.
  Después de muchas negociaciones, el viernes pasado, día 15, obtuvimos de la Empresa su última oferta y, en el convencimiento que no es posible una mayor aproximación, trasladamos a la plantilla esa propuesta, para que sean los trabajadores los que decidan su aceptación o no, teniendo presente siempre las consecuencias de una u otra decisión .
  Pasamos a exponeros los puntos de la oferta :
  

  1 – Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. No hay previstas fórmulas de prórroga o denuncia, por lo que a partir del 1 de enero de 2017 se volverían a las condiciones anteriores a junio de 2012.

  2 – Las reducciones salariales de 2012 se mantendrán durante todo ese período, pero podrá recuperarse parcial o totalmente el salario reducido, según los siguientes criterios:

  2.1 – Si el EBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) está comprendido entre -100.000 y 499.999 euros, todos los que hubieran tenido reducción salarial obtendrán una compensación del 2% de los conceptos de Convenio de su salario (salario base + plus de convenio + antigüedad), perdiendo el derecho a esta compensación cuando se cumpla alguno de los siguientes casos:

  A – Si se ha imputado 90 o más días al año un 100% al código de actividad DI, se descontará la parte proporcional a ese tiempo de disponibilidad

  B – Si se han imputado 40 o más horas en el año al código de actividad VM (visita médica) y / o al código EN (enfermedad sin baja). No se contabilizarán dentro de estas 40 horas las que hayan sido recuperadas posteriormente o, en el caso EN, si existe justificante médico, aunque no se recuperen.

  2.2 – Si el EBITDA está comprendido entre 500.000 y 999.999, se recuperará un 50% del salario reducido. En este caso estaríamos refiriéndonos al salario bruto percibido antes de la reducción y no habría condiciones adicionales para su percepción.

  2.3 – Si el EBITDA es de 1.000.000 euros o más, se recuperará sin más condiciones el 100% del salario que se redujo en 2012.

  2.4 – La referencia válida serán las cuentas auditadas, por lo que la percepción de las cantidades que correspondan se harán a partir de que éstas sean registradas.

  3 – Se mantendrá la suspensión de tickets durante los tres años de vigencia del acuerdo, no perdiendo en ningún caso el derecho a su percepción una vez finalizada dicha vigencia.

  
  En los próximos días realizaremos visitas por los centros de trabajo de los clientes , a los que muchos estáis desplazados, para intentar llegar a la gran mayoría de los empleados. Explicaremos cuál es la situación de la Empresa, el contenido detallado del acuerdo y las implicaciones que podría tener su firma o no por parte de la RLT; aclararemos igualmente vuestras dudas y recogeremos  vuestras opiniones e inquietudes.

  Os pedimos vuestra participación. Es importante mantenerse bien informado, porque eso garantiza que la decisión que se tome será la más adecuada. Como no podemos desplazarnos a todos los clientes, priorizaremos aquellos en los que hay más trabajadores de Connectis. En cualquier caso, estamos a vuestra disposición, de manera que ya sea por mail, por teléfono o presencialmente en la oficina, atenderemos a los compañeros que os pongáis en contacto con nosotros. En breve os informaremos de los lugares y  horarios de visita.
  

  Una vez completado el período informativo, realizaremos una asamblea (próximamente os mandaremos la convocatoria) en la que se procederá a votar si se ratifica o no el nuevo acuerdo . Por condicionantes de la Empresa, dicha asamblea se realizará fuera de los locales de Connectis y fuera también de horario laboral. Se darán facilidades para que los que no puedan asistir ejerzan, en cualquier caso, su derecho a voto.

OCTUBRE 2013

• Miércoles 30: III Reunión sobre el mantenimiento o no, de la Modificación Sustancial de Condiciones Laborales : Como sabéis, a lo largo de este mes de octubre estamos manteniendo una serie de reuniones con la Empresa, con la finalidad de obtener información sobre la situación real en la que nos encontramos y la previsión de como puede evolucionar en el ejercicio de 2014. En última instancia, se trata de tener suficientes elementos de juicio para poder decidir si es necesario o no mantener las modificaciones actuales de las condiciones laborales.
• Durante las tres reuniones realizadas hasta este momento (la última el pasado lunes 28), hemos tenido acceso a bastantes datos, que en algún caso ha habido que detallar aún mas. Por nuestra parte hemos formulado muchas preguntas, detectado algún que otro error (que posteriormente se ha subsanado) y reclamado mas información.
• La Empresa, además de proporcionar los datos requeridos, ha hecho una valoración de la situación, concluyendo que los recortes acordados hace casi un año y medio han de ser mantenidos y considerando incluso necesario ir más allá. Por parte de la RLT, hemos manifestado nuestra completa disconformidad con la visión y pretensiones de la Empresa.
• La última reunión finalizó constatando ambas partes la gran distancia existente, pero emplazándonos a continuar las conversaciones con el objetivo de acercar posiciones. Desde nuestro punto de vista, hay espacio para la aproximación, por lo que no desistimos de nuestro empeño y seguimos trabajando.
• Durante el mes de noviembre contactaremos con vosotros para proporcionar información mas concreta, exponer nuestras impresiones al respecto y recoger vuestras opiniones e inquietudes, de manera que la decisión que finalmente adoptemos sea compartida con todos y tenga un apoyo generalizado.

• Delegados de Prevención (Comité de Seguridad y Salud): Hemos estado trabajando en los siguientes temas :

  • Office : La empresa nos dice que estudiará una posible ampliación cuando se fuesen a acometer obras en el caso de que viniesen compañeros de NEC. Si la situación que tenemos ahora de sobreocupación se sigue produciendo y vemos que la empresa se demora en la ampliación, estudiaremos el uso de otras salas para que hagáis uso de ellas. Algunos compañeros que estáis desplazados en cliente también nos habéis transmitido los problemas que tenéis para comer en vuestros lugares de trabajo : como en la Giss de Albasanz (hay que hacer cola para comer y calentar la comida); en Aena no hay office solo hay una cafetería y por sentarte y calentar tu comida tienes que pagar 2€ (pan y bebida); en el Mº de Trabajo, hay un office pequeño que en teoría solo lo pueden usar 2 de las 7 plantas que tiene el edificio. En la próxima reunión que mantengamos con la empresa comentaremos la situación a ver si podemos solucionar algo.
  • Vasos : La empresa que nos los suministraba ya no lo hace, el Dpto. de Compras ha hablado con otra empresa para que vuelvan a ser suministrados, esperamos que en breve volvamos a disponer de ellos. A día de hoy seguimos sin noticias ...
  • Aseos : Sobre los contenedores higiénicos que solicitamos para los aseos de chicas, después de indagar e informarnos, ayer mismo se colocaron. Según nos han comentado esto no supondrá nungún coste adicional pues está incluido en los servicios que presta la propiedad. Aprovechando que hablamos de los aseos, deciros que nos han llegado quejas y nosotros mismos lo hemos comprobado, que hay algunas personas que los dejan sucios tras su uso. Contra ésto solo podemos recordaros que el baño lo usamos TODOS y que a TODOS nos gusta encontrarlos LIMPIOS, no obstante, ya hemos colocado carteles informativos recordándolo.
  • Mail Delegados de Prevención de Madrid : A partir de ahora os enviaremos todo lo relacionado con ello, desde nuestro nuevo mail : delegados.prevencion.madrid@connectis-ict.es al que os podéis dirigir siempre que tengáis algún problema relacionado con vuestro puesto de trabajo o cualquier consulta relacionada.
  • Formación : Se solicitó a principios de mes la documentación pertinente, cuestiones relacionadas con los cursos impartidos (interés de la plantilla en estos cursos, el proceso de selección realizado, etc.) y una reunión con la empresa. La empresa nos ha respondido que les diéramos cierto margen ya que, precisamente ahora, están moviendo mucho el tema. Por lo que estamos a la espera que la emresa nos emplace.
  • Convenio: DESIDIA en las PATRONALES AEC y ANEIMO. Lee el último comunicado que nuestros sindicatos han emitido respecto a nuestro Convenio Colectivo, os adelantamos que los pasados días 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no asistieron, según indican por no tener una propuesta sobre la jornada laboral.
  • Acuerdo INSTALACIONES DEPORTIVAS SMPILAR : Hace unas semanas un grupo de trabajador@s de la TGSS se puso en contacto con nosotros para informarnos, que en unas instalaciones deportivas cercanas, hacían un 40% de descuento sobre la cuota mensual a aquellos empleados que acreditaran trabajar para dicho cliente. Visto que el resto de empresas externas que trabajan allí les hacían un justificante a sus empleados, solicitamos a nuestra empresa que hicieran lo mismo. Después de insistir varias veces y hablar con RRHH y sus responsables, parece ser que al final se ha llegado a un acuerdo con la empresa concesionaria para que además dicho acuerdo sea extensible a todos los empleados de Connectis. A lo largo del día de hoy, la empresa informará sobre el acuerdo alcanzado.

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• Miércoles 16 : Recabando información : Como apuntábamos en nuestro anterior comunicado, tras posponer la fecha límite de denuncia del acuerdo, hemos solicitado a la empresa la información necesaria para valorar la situación actual y prever la del próximo año, de manera que la decisión de prorrogar o no el acuerdo la tomemos con el máximo fundamento posible. Del mismo modo, se ha establecio un calendario de reuniones a lo largo de este mes de octubre, que nos permita analizar los datos que la Dirección nos va proporcionando y resolver nuestras dudas. A día de hoy, la información suministrada es insuficiente y además la recibimos la tarde anterior a la reunión, por lo que aún no tenemos una visión clara de la misma, una vez la estudiemos, os podremos informar con más detalle. La próxima reunión será el día 23 y, como hoy, a su finalización os informaremos de cualquier novedad destacable.

• Prevención. Os adjuntamos el comunicado entregado a la empresa por los Delegados de Prevención de UGT y CCOO, ante algunos problemas que están surgiendo en las oficinas centrales de Madrid son Ángeles Rubio (UGT) y Mikel Erice y Jose María (CCOO). Si tenéis cualquier problema relacionado con prevención de riesgos laborales, no dudéis en poneros en contacto con ellos a través de nuestras secciones sindicales.

• Formación ofrecida por UGT. En el siguiente enlace podéis acceder a los cursos ofrecidos por nuestro sindicato : http://www.fesugt. es/documentos/pdf/formacion/201311_avance_formacion.pdf

SEPTIEMBRE 2013

• Viernes 6 : 2ª Reunión Trimestral : Se ha producido una continuidad en la tendencia al rojo de las cifras económicas… se han reducido los ingresos en un 15% y sin embargo seguimos teniendo mucho gasto de personal… Hablan de cifras preocupantes a fecha actual y que, de seguir esta tendencia, acabaremos el año con unas pérdidas que posiblemente dupliquen las que ya existen al cierre del segundo trimestre. Trimestral

• La Cultura del Ocultismo: El pasado 3 de Septiembre supimos que próximamente se producirá la  transferencia de actividades de Nec en España,  al recibir un comunicado de la dirección enviado a toda la plantilla por correo electrónico y que no da más detalles al respecto. Constatamos un cambio de rumbo de la Empresa en sus relaciones con la RLT, en el que podemos incluir su reciente intervención en las elecciones sindicales y la política sistemática de incumplir con su obligación legal de información puntual a los representantes de los trabajadores. Pero para colmo tenemos un caso más sangrante: la creación de la empresa Connectis Outsourcing Services SL el pasado mes de mayo a espaldas de este Comité y de los empleados, hecho que conocimos por casualidad gracias a la RLT de Steria. Una vez investigado el asunto, os informamos en otro de los documentos adjuntos de los datos relevantes de todas las empresas del grupo Aurelius en España: fecha de creación, socio único, domicilio social, cargos, etc. Seguimos a la espera de que la empresa dé más información al respecto, aunque vista su nula voluntad de informar, estaremos a partir de ahora más pendientes de cualquier novedad que pueda afectarnos. Registro Mercantil

• Formación : En los siguientes enlaces puedes acceder a la formación gratuita que ofrece UGT :
  

• http://www.formacion.fesugt. org/selsector.asp
• http://www.formacion.fesugt. org/formaciononline.asp
• http://www.ugt.es/ejb/cursos/ curso2012/preinscr/solicitud_ 2012.htm
  

JULIO 2013

• Jueves 25: Comisiones de Trabajo : te informamos quienes forman las distintas Comisiones de Trabajo que hay en el Comité de Empresa :

  Comisión de Igualdad :

  • Manuel Sánchez (CCOO)
  • Ángeles Rubio (UGT)
  • Juan Carlos Ávila (CICM)

    Comisión de Formación :

  • Daniel Galán (CCOO)
  • Leticia Hoyos (UGT)
  • Gustavo Lara (CICM)

  Comisión de Seguimiento :

  • José María Fernández (CCOO)
  • Adela Díaz (UGT)
  • Jesús David López (CICM)

• Martes 23 : Previsión de vacaciones : En referencia al nuevo procedimiento de "Previsión de Vacaciones y Ausencias" os informamos que la empresa no ha negociado con la RLT la herramienta (JIRA), ni los procedimientos relativos a la misma. Por ello las secciones de UGT y CCOO hemos instado a la empresa (Comunicado) para que consensúen con nosotros todo lo relativo a éste cambio.

• Trimestral :   Otros años por éstas fechas la empresa ya nos había informado de los resultados económicos del 2º trimestre, casi entrando en agosto todavía no hemos recibido la documentación relativa a las cuentas, ni la información que se nos entrega a la comisión de Seguimiento, tal como reflejan los acuerdos. Seguimos a la espera.

Convenio : El pasado jueves 18 hubo una nueva reunión de la mesa de negociación de nuestro Convenio. En la que se habló de los Grupos Profesionales (Carreras Profesionales ).  La próxima reunión será en septiembre.

• Miércoles 10 : Convenio : La patronal muestra interés real en el Convenio en el último minuto. El pasado día 4 de julio la patronal y los sindicatos firmaron un acuerdo para seguir negociando nuestro convenio hasta el 31 de diciembre. Con ésto se siguen manteniendo las condiciones actuales. Lee el Comunicado

• Delegado Sindical : Leticia Hoyos será a partir de ahora la delegada sindical de nuestra sección.

JUNIO 2013